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Ministère de l'Éducation Nationale, de l'Enseignement, de la Recherche et des Arts

Référentiel de la politique nationale de la gestion participative des ressources humaines

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Référentiel de la politique nationale de la gestion participative des ressources humaines

Du mercredi 19 au vendredi 21 octobre 2016 s’est tenue à la Grillade (VACOA LODGE) sise à Moroni-Route Corniche un atelier de pré-validation du document draft du « Référentiel de la politique nationale de la gestion participative des ressources humaines » et présentation de la base de données de gestion de ressources humaines du système éducatif comorien.

Cet atelier qui a vu la participation des cadres du Ministère de l’Education Nationale et ceux du Commissariat en charge de l’Education de l’île autonome de Ngazidja (Ndzuwani et Mwali n’ont pas pu se faire représenter pour des raisons de vol) a débuté par des présentations des consultants recrutés pour ces deux études, suivi ensuite par des discussions et débats par l’assistance.

Durant les deux premiers jours, consacrés au draft du « Référentiel de la politique nationale de la gestion participative des ressources humaines », des travaux de groupes ont été organisés pour discuter et affiner des six (6) principes de base de la gestion participative des ressources humaines. Il s’agit ;

  1. L’éthique pour assurer un travail efficace, efficient et équitable au sein des directions des ressources humaines du MEN et des CEIA.
  2. Mettre en place un processus de recrutement efficace, rapide et capable d’attirer et de retenir les meilleurs candidats.
  3. Gérer de manière efficace et efficiente les mouvements des enseignants
  4. Former les ressources humaines pour accroître leurs compétences et favoriser l’atteinte des objectifs d’une éducation de qualité.
  5. Valoriser les ressources humaines en favorisant les échanges entre les décideurs et les administrés tout en impliquant les syndicats de l’éducation dans la prise de décision.
  6. Mettre en place un processus d’évaluation des ressources humaines pour mieux apprécier l’efficacité de leurs actions et favoriser la performance individuelle.

Le troisième et dernier jour dédié à la base de données de GRH, après les débats de l’assistance, des exercices de simulation ont été dispensés pour constater de l’efficacité de l’outil de Gestion. C’est ainsi que le consultant local a eu des recommandations d’ordre organisationnelles pour améliorer les tables et informations complémentaires à instruire lors de l’utilisation et de l’exploitation de cette outil informatique.